前不久，国防大学军事文化学院组织月办公会。列席会议时注意到，机关各部门领导讲完本月工作完成情况后，详细汇报了未完成工作的原因和下一步打算，基层单位现场提出需要机关协调解决的矛盾问题。会议流程紧凑、简洁高效，大家直面问题、寻找对策。这是该学院以实打实举措纠治“五多”问题、为基层松绑减负，推动工作高效运转的缩影。

“学院下大力压减行政例会频次，简化会议流程，确保每次开会都实实在在解决问题。”该学院领导介绍，深化政治整训以来，他们持续用力纠治“五多”问题，针对基层反映强烈的问题展开讨论研究，下决心让官兵从文山会海中解脱出来，把更多时间精力投入主责主业。

基层官兵的“痛点”，就是机关整改的“靶点”。该学院畅通意见反馈渠道，实时收集基层官兵反映的“五多”问题，认真研究出台纠治措施30余项，督促机关部门对照整改，并结合座谈调研、考核评价等时机听取基层官兵反馈评价。

机关部署工作“拉干条”“捞干货”，基层一看就明白、照着就能做。翻阅今年该学院的周工作要求文件汇编，发现每份文件字数都不多，但每一条工作提示都清晰明确、简短扼要。还注意到，几乎每周的文件中都有“持续纠治‘五多’问题为基层减负”这一条。

抓整改落地生根，求实效蔚然成风。遇到一名机关干事推着小车穿梭在教研单位办公楼中，将统一征订的理论学习书籍送上门，同时就近期的一些重点工作进行面对面提示。他说：“机关多跑腿，基层少跑路，这样大家有更多精力研究为战育人的工作。”

了解到，在该学院党委机关的强力推动下，“五多”问题得到有效遏制，机关部门工作运行更加高效，官兵干事创业的精神状态更加昂扬。近日，学院多名师生荣获全国和全军各类专业竞赛奖项。（瞭新社）